بررسی عوامل موثر بر توسعه مولفه های کارآفرینی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی سمنان)

هدف این پژوهش بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی جهان کشاورزی سمنان بوده است، روش پژوهش توصیفی – پیمایشی است و جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه مدرسین مرکز آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی سمنان با حداقل 4 سال سابقه ی تدریس می باشند، که در مجموع مشتمل بر 80 نفر بوده است. حجم نمونه ی پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 65 برآورد گردید که از این تعداد 60 پرسش نامه برگشت داده شد، ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها، پرسشنامه ی استاندارد کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (2002) بوده است. پایایی این ابزار با استفاده از آزمون ضریب آلفای کروبناخ (86/0) برآورد گردیده است، تحلیل یافته های تحقیق نشان می دهد که از مولفه های کارآفرینی سازمانی، مولفه ی اختیارات کاری بیشترین و مولفه مرزهای سازمانی کمترین امتیاز را کسب کرده اند، همچنین کارآفرینی سازمانی با میانگین (80/2) کمتر از حد متوسط است ولی اختیارات کاری با میانگین (19/3) دارای بهترین عملکرد می باشد. در تمام مقایسه ای بین ابعاد به جز پشتیبانی مدیریت و پاداش هایی از سوی مدیریت (994/0=p)، اختیارات کاری و دسترسی به زمان (994/0=p) تفاوت آماری معنادار وجود دارد، در نهایتاً ارتباط معناداری بین کارآفرینی سازمانی حاکم و ویژگی های جمعیت شناختی نظیر (سن، سنوات خدمت و دانشکده¬ی محل خدمت) وجود نداشته است.

کارآفرینی سازمانی، خلاقیت سازمانی، کارکنان، جهاد کشاورزی