ارزیابی رابطه رفتار شهروندي سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان(مطالعه موردی: کارخانه بهپاک بهشهر )

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بین رفتارشهروندي سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر است. جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان کارخانه بهپاک بهشهر است(187 .(N= حجم نمونه برابربا حجم جامعه مي باشد((N= n كه با استفاده از شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب شده اند. به منظور سنجش رفتار شهروندي سازماني آزمودني ها از پرسشنامه رفتارشهروندي پودساكف(1990) و به منظور سنجش فرسودگی شغلی آنان از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(1981)استفاده شده است که هر دو ابزار از پایایی و روایی لازم برخوردار می¬باشند .پایایی این دو پرسشنامه در این پزوهش به ترتیب 75/. و74/. محاسبه گردید. براي تحليل نتايج از آمار توصيفي(ميانگين، فراواني،درصدو.......)و استنباطي(تحليل واریانس، رگرسيون،آنوا، test،tو.. )استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داده است: بین رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر رابطه مثبت معنادار وجود دارد .بدین معنی که هرقدر میزان رفتار شهروندی سازمانی¬کارکنان افزایش یابد، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.از طرفی از بين ابعاد رفتار شهروندي سازماني دو بعد جوانمردي و وجدان كاري بهترین پیش بینی کننده های فرسودگی شغلی در جهت مثبت هستند و 15 درصد از واریانس فرسودگي شغلي را تبیین مي كنند .

رفتار شهروندي سازماني، فرسودگی شغلی، کارخانه بهپاک، ارزیابی ، کارکنان