بررسی رابطه بین سبک های رهبری و فرآیندهای تغییر در سازمان های دولتی استان کردستان

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرآیندهای تغییر در سازمان های دولتی استان کردستان به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ارگانهای دولتی استان کردستان و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر برآورد گردید که به شیوه طبقه ای تصادفی متناسب با جحم جامعه اختصاص داده شد. پژوهش از نوع همبستگی بوده که به شیوه پیمایشی به انجام رسید. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدل کرت لوین، بس و اولیو میباشد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، چوپروف، رگرسیون چند مرحله ای و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که همبستگی معنی داری بین سبکهای رهبری و فرآیندهای تغییر وجود دارد و هر یک از ابعاد سبک های مختلف رهبری اثر متفاوتی در فرآیندهای تغییر دارند همچنین مشخصه های فردی نیز در گرایش به نوع خاصی از سبک رهبری و فرآیند تغییر موثر هستند.

سبکهای رهبری،رهبری تحول آفرین، رهبری مبادله ای،رهبری عدم مداخله گر، فرآیندهای تغییر