تفكر سيستمي در سازمانها همراه با مطالعه موردي

مشكلات جوامع انساني و سازمانها روز به روز پيچيده تر و حل آنها نيازمند تفكر بهتر است. موارد فراواني وجود دارد. كه تلاش مديران و مسئولان براي حل يك مشكل فقط باعث تسكين ان شده و پس از مدت كوتاهي وضعيت مانند قبل شده يا منجر به ايجاد مشكلاتي بزرگتر و برتر گرديده است. رويكرد سيستمي مدعي ارائه روش براي برخوردي اصولي تر با پيچيدگي هاي دنياي كنوني است. هدف اين نوشتار ارائه مطالبي در زمينه ضرورت تفكر سيستمي در سازمانها است . چرا كه هدف تفكر سيستمي بهبود درك ما از ارتباط عملكرد هر سازمان با ساختار دروني و سياست هاي عملياتي آن (و نيز سياست هاي عملياتي مشتريان ، رقبا و تامين كنندگان) است تا از اين درك براي طراحي سياسيت هاي موثر اهرمي استفاده كنيم. البته عناوين مختلفي در اين زمينه وجود دارد كه از جمله مي توان به رويكرد سيستمي ، ديناميك سيستم و تحليل سيستمها اشاره نمود. گرچه عناوين فوق تفاوتهايي با يكديگر دارند اما در بسياري موارد انها را به جاي يكديگر نيز به كار مي برند . با اين حالي در اين مطالعهي نظري و موردي ابتدا به مفاهيم مربوط به تفكر سيستمي پرداخته شده و در ادامه با تحليل مطالعهي موردي در سازمانها سعي بر آن است تا از جنبه هاي مختلف به موفقيت هاي اين نوع تفكر در سازمان پرداخته شود.

پيچيدگي ، رويكرد سيستمي ، تفكر سيستمي ، تغيير