پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین رویکرد مبادله رهبر- عضو با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان صورت گرفته است. روش تحقیق بر مبنای هدف، از نوع کاربردی، بر مبنای نوع گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا، پرسشنامه مبادله رهبر- عضو لیدن و ماسلین(1998)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نتمه یر و همکارانش(1997) و پرسشنامه اعتماد به نفس روزنبرگ(1996) از جامعه آماری پژوهش(سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان ) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که رابطه بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و همچنین رابطه ی بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو از طریق اعتماد به نفس با رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار می باشد.
کلید واژگان :
مبادله رهبر عضو، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد به نفس
