مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان

اين مطالعه، به بررسي رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انساني در یک سازمان دانش بنیان مي پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. نمونه آماری این پژوهش براساس فرمول کوکران، 56 نفر به دست آمد. از دو پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات بهره برده شده است،. پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی(2009) که شامل چهار بعد ( کسب دانش، ذخیره و نگهداری دانش، توزیع و انتقال دانش و به کارگیری دانش) بوده و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری سازمان. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی به ترتیب 0.86 و 0.85مورد سنجش و تایید قرارگرفت و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگي پیرسون و تحلیل رگرسیون، با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن و بهره وری منابع انساني رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مدیریت راهبردی، منابع انساني، بهره وری، سازمان.