بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان کارایی و اثربخشی کارکنان و مدیران در حوزه آموزش و پرورش شهرستان دشت آزادگان

امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به وی‍‍ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت درعرصه های ملی و بین المللی گردیده است. متداول ترین راه برای بر طرف ساختن این مشکل به کارگیری روش مدیریت مشارکتی است. به گواه بسیاری از گزارشها، موفقیت اکثر سازمانهای بزرگ مرهون به کارگیری مناسب این سبک مدیریت بوده است که به توسعه ظرفیت فردی کارکنان و ایجاد روحیه خودباوری، مسئولیت پذیری و تعهد در آنان منجر می گردد. نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، چرا كه هرگونه بهبود و پيشرفت در سيستمهاي فني و سازماني توسط نيروي انساني صورت مي گيرد. توان فكري و انديشه هاي كاركنان در سازمان به عنوان سرمايه نهفته و راكد مي‌باشد هر سازمان و مديريتي بتواند از اين سرمايه‌هاي نهفته بيشترين استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد وتوسعه ميسر خواهد شد. ما در این پژوهش سعی کردیم صحت گفته های فوق را در قالب فرضیه اصلی پژوهش تحت عنوان اینکه: بین مدیریت مشارکتی و کارایی و اثربخشی کارکنان و به طبع آن مدیران رابطه وجود دارد؟ را به عرصه آزمون وامتحان درآوریم و بنگریم که آیا مدیریت مشارکتی مناسب همه نوع سازمان یا هرنوع ساختار و فرهنگ هست یا نه. البته پژوهش حاضر فرضیه های فرعی دیگری دارد که در ادامه سیر تحقیق بیان و شرح داده خواهند شد. هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر میزان کارایی و اثربخشی کارکنان و مدیران در حوزه آموزش و پرورش شهرستان دشت آزادگان می باشد. جامعه پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دشت آزادگان بودند که 306 (153 نفر زن 153 نفر مرد) با استفاده از نمونه گیری تصادفی چند مرحله ایی، انتخاب گرديد. با استفاده از متون علمی ،نظر متخصصان،دیدگاه مراجه کنندگان وکارشناسان و سایر روش ها ، پرسشنامه مقدماتی ساخته شد. اداري، داده هاي جمع آوري شده ازطريق نرم افزار SPSS با استفاده از روش تحليل عامل تحلیل شدند . نتايج نشان دادند که بین مدیریت مشارکتی و کارایی و اثربخشی مدیران و کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و با بالا رفتن مدیریت مشارکتی در سازمان، کارایی و اثربخشی مدیران و کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.

مدیریت مشارکتی، اثربخشی، کارایی