بررسي سطح عدالت ادراك شده و اثرآن بر تعهد سازماني در سازمان امور مالياتي شهرخرم آباد

هدف از اين تحقيق برآورد ميزان عدالت ادراك شده كاركنان سازمان امور مالياتي و بررسي تاثير عدالت ادراك شده بر تعهد كاركنان در اين سازمان مي باشد براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني )نيهوف و مورين 3991 (و براي سنجش تعهد سازماني ازپرسشنامه تعهد سازماني )مي ير و آلن و اسميت 3991 (استفاده شده است. براي آزمون فرضيه در سطح اطمينان 5درصد ازآزمون همبستگي اسپيرمن و براي سنجش عدالت ادراك شده از ازمونt يك نمونه اي استفاده شده است كه نتايج حاكي از اين بود كه ميزان عدالت ادراك شده در سازمان امور مالياتي كمتر از حد متوسط مي باشد بدين معني كه كاركنان احساس بي عدالتي در اين سازمان مي كنند و همچنين اينكه ميزان عدالت ادراك شده و هريك از ابعاد عدالت سازماني از جمله عدالت توزيعي و مراوده اي با تعهدسازماني كاركنان رابطه مثبت و معني داري دارند كه نتايج قبلي ساير محققان را تاييد مي كندولي عدالت رويه اي با تعهد سازماني در اين سازمان رابط معناداري ندارد كه اين مورد برخلاف نتايج ساير محققان مي باشد

عدالت، عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت مراوده اي، تعهدسازماني