هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد ارومیه است. این تحقیق از نظر هدف، ماهیت و روش، پژوهشی کاربردی، توصیفی و همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد ارومیه به تعداد ۸۶ نفر می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شده است که در نتیجه، حجم نمونه نیز ۸۶ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری اطلاعات، ابتدا با استفاده از مصاحبه با کارشناسان، نخبگان و اساتید خبره، پرسشنامه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی (چانگ و هانگ، ۲۰۰۵) و عملکرد سازمانی استاندارد تهیه و سپس در بین جامعه آماری توزیع شد. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها نیز مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در آمار توصیفی، شاخص‌هایی مانند جداول فراوانی و نمودارها به کار گرفته شدند و در آمار استنباطی نیز از آزمون‌های متناسب با داده‌ها همچون رگرسیون خطی و چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مؤلفه‌های آن تأثیر مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد کارکنان دارد.
کلید واژگان :
مد یریت منابع انسانی ،مدیر یت استراتژیک ،مد یر یت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد کارکنان، اداره امور مالیاتی
