تبيين جايگاه كارآفريني در سازمانهاي يادگيرنده با تمركز بر تاكتيكهاي سياسي اعضاي هيات علمي دانشگاهها

رفتار سياسي مطلوب يك فرآيند طبيعي در شرايط پيچيده امروزي است كه بدان وسيله تعارض ها تضادها و اختلاف بين گروه هاي ذي نفع در سازمان را حل مي كند. دانشمندان مديريت بيان مي دارند كه در نوشته هاي رفتار سازماني، به موضوع رفتار سياسي توجه اندكي شده است، در حالي كه امروزه با توجه به نقش نيروي انساني در سازمانها و پيچيدگي فزاينده آنها، خردمندي سياسي اهميت بيشتري پيدا خواهد كرد. در اين پژوهش با تشريح مفهوم رفتار سياسي و تاكتيك هاي مربوطه، چگونگي ارتباط آن با سازمان يادگيرنده و كارآفريني و همچنين نقش رفتار سياسي در دانشگاه به عنوان سازمان يادگيرنده بر مبناي نظريه سنگه توضيح داده شده است. با استفاده از مولفه هاي سازمان يادگيرنده و شاخص ويژگيهاي كارآفريني، ضرورت وجود دانشگاه كارآفرين و سپس رفتار سياسي و فنون آن تبيين شده است. جامعه آماري تحقيق، اساتيد دانشگاه اروميه در نظر گرفته شده است. نتايج تحقيق بيان مي دارد كه مهمترين تاكتيكهاي سياسي حاكم، مديريت اطلاعات، مديريت ادراك، خودشيريني، شبكه ارتباطي و ائتلاف سازي مي باشند. با توجه به نتايج در پايان پيشنهادات لازم به منظور بهبود و توسعه رفتار سياسي مطلوب و خردمندي سياسي ارائه شده است. لازم به ذكر است كه مقاله حاضر از طرح پايان نامه دكتري نامبرده استخراج شده است.

سازمان يادگيرنده، كارآفريني، تاكتيكهاي سياسي، رفتار سياسي.