بررسی مفهوم بوروکراسی اداری و ارتباط آن با کارآفرینی

کلمة «بوروکراسی» هر روزه از زبان مردم، مطبوعات، رادیو و تلویزیون به کرات شنیده می شود و عموماً در زبان عامیانه، به عنوان یک واژه نامطلوب سیاسی بکار برده می¬شود و طرز تفکر عموم مردم آن است افرادی که در بخش دولتی مشغول به کارند، نسبت به کارکنان بخش خصوصی ناکارآمدترند. مقررات به جای آنکه منجر به بهبود عملکرد شوند، بر سر راه آن مانع ایجاد می کند. در این زمان اصطلاح متداول کاغذبازی - فرآیندهای ناکارآمد و بی فایده، بوروکراسی افراطی و ساختارهای سازمانی انعطاف ناپذیر به وجود می آید و مقررات، قواعد و رویه ها حالتی اجباری پیدا می کنند؛ به راحتی خود را با تغییرات سازگار نمی کنند و خلاقیت، ریسک پذیری و تغییر خوشایند تلقی نمی شود و قوانین و مقررات حالت اجباری دارند که با ویژگی های کارآفرینان در تناقض است. در عین حال باید دانست که بوروکراسی بخودی خود تاثیر منفی یا مثبتی بر کارآفرینی ندارد، تاثیر بوروکراسی تابع عوامل مختلفی از جمله نوع ساختار سازمانی است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که رابطه‌اي قوي و مثبت ميان ساختار سازماني منعطف و ارگانيك با جهت‌گيري كارآفرينانه سازمان وجود دارد؛ يعني هر چه ميزان انعطاف ساختار سازماني افزايش پيدا مي‌كند ميزان درجه خطرپذيري مديران و ايجاد نوآوري در سازمان افزايش يافته و هم چنين واكنش كلي سازمان در مقابل تغييرات وشرایط محیطی فعالانه‌تر و پوياتر می شود، بنابراین می¬توان نتیجه گرفت که ساختارهای بوروکراسی ماشینی، حرفه‌ای و بخشی برای کارآفرینی محیط مناسبی را فراهم نمی‌کنند در حالی¬که ساختار ادهوکراسی و تا حدودی ساختار ساده زمینه تقویت کارآفرینی را فراهم می‌نمایند.

بوروکراسی، کارآفرینی، نوآوری، سازمان ایده آل، ادهوكراسي