هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين بافت سازماني و تفكر استراتژيك در دستگاههاي اجرايي شهر زاهدان مي باشد.روش مورد استفاده در اين تحقيق، روش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دستگاههاي اجرايي شهر زاهدان به تعداد 20971 نفر مي باشند. حجم نمونه مورد نظر با استفاده از فرمول كوكران 393 نفر برآورد شده است.روش نمونه گيري نيز در اين تحقيق روش نمونه گيري طبقه ای متناسب با حجم جامعه است. ابزار جمع آوري داده ها دو پرسشنامه محقق ساخته است. با استفاده از جدولهاي فراواني و نمودارهاي ستوني، توصيفي از وضعيتهاي شاخصهاي دموگرافيك و فرضيات تحقيق مطلع گرديده، سپس جهت بررسي فرضيات تحقيق و ارتباط آنها با شاخصهاي دموگرافيك از آزمون پيرسون همراه با نمودار پراكنش براي تعيين رابطه بين دو متغير، آزمون كاي دو براي تعيين رابطه بين دو متغير اسمي (طبقه ای) آزمون T همراه با نمودار جعبه اي براي مقايسه دو نمونه مستقل، جدول ANOVA (تحليل واريانس يك طرفه) همراه با نمودار جعبه اي براي مقايسه چند نمونه مستقل و همچنین از رگرسيون چندمتغيره استفاده بعمل آمده است. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است بين بافت سازماني و تفكر استراتژيك در دستگاههاي اجرايي زاهدان رابطه معني داري وجود دارد.
کلید واژگان :بافت سازماني، تفكر استراتژيك، فرهنگ سازماني، ساختار سازماني و سيستم پاداش و جبران خدمات
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک