رفع موانع اثر بخشی سازما نها در ایران

در هر سازماني عنصر اساسي و مهم در مسير اجراي سازماني, انسان مي باشد. با توجه به اينكه هدف نهايي و مهم همه ي سازمانها حفظ بقا سازماني مي باشد, اثرگذارترين عنصر در جهت تحقق اين منابع انساني سازمان مي باشد. در كشور ايران علي رغم وجود نيروي انساني باهوش و خلاق در اكثر موارد برخي عوامل مانع از اثربخشي خوب آنان مي شود. ما در ان مقاله ابتدا وضعيت كارايي منابع انساني سازمانها با در نظر گرفتن شاخص هاي استاندارد مورد بحث قرار گرفته و موانع كارايي اثر بخش اين منابع خيلي كامل و جامع مشخص شده و در جهت رفع موانع پيشنهادهايي كه هم داراي چهارچوب اجرايي باشند و هم به لحاظ اقتصادي مقرون به صرفه باشند و نهايتا اينكه متناسب با فرهنگ و قوانين حاكم در ايران باشند, ارائه شده است.

منابع انساني, سازمان, اهداف سازماني, كارايي, اثربخش