بررسی نقش کنترل کارفرمایی و حمایت سازمانی درك شده بر فراوانی مشارکت تسهیم دانش در نظام مدیریت دانش

از مهمترین ویژگی هاي سازمان هاي امروزي توجه آن ها به مسئله ي دانش است. در چنین سازمان هایی استفاده از علم و دانش اساس کلیه ي فعالیت ها، تصمیم گیري ها و عملکردها است، که در این راستا به کارگیري نظام مدیریت دانشی که متناسب با فرهنگ سازمانی باشد نقش مهمی دارد. براساس تئوري هاي اقتصادي و علوم اجتماعی یکی از ارزشمندترین تجربه ها و آموخته ها، استفاده از کنترل کارفرمایی و حمایت سازمانی درك شده اي است که بر فراوانی مشارکت کارکنان به منظور تسهیم دانش مفید سازمانی به عنوان دو عامل انگیزشی اثر می گذارد. هدف اصلی این پژوهش سنجش نقش کنترل کارفرمایی و حمایت سازمانی درك شده و تأثیر آن بر فراوانی مشارکت کارکنان در تسهیم دانش در جمعیت هلال احمر استان گیلان است. داده ها، برگرفته از پرسشنامه کینگ و همکارانش ( 2008 ) است که در بین 145 نفر از کارکنان از طریق روش نمونه گیري غیر احتمالی در دسترس توزیع و جمع آوري گردید. روش تحقیق بر مبناي هدف، از نوع کاربردي، بر مبناي نوع گردآوري داده ها از نوع توصیفی و از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. براي تحلیل داده ها از آزمون همبستگی رگرسیون چندگانه مرتبه اي استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر این است که کنترل کارفرمایی تأثیر قابل ملاحظه اي به نسبت حمایت سازمانی درك شده بر فراوانی مشارکت در تسهیم دانش مفید سازمانی؛ داشته است. این نتایج براي توجیه انگیزش هاي بیرونی بر پایه تئوري هاي اقتصادي در نظام مدیریت دانش پشتیبان خوبی است و از حمایت سازمانی درك شده در مقایسه با باوري که ما نسبت به آن داریم پشتیبانی کمتري شده است.

کنترل کارفرمایی، حمایت سازمانی درك شده، مشارکت در تسهیم دانش