مديريت دانش، نگرشي است که مي¬تواند از سوي مديريت سازمان¬ها با کمي انعطاف پياده¬سازي شود و رقابت¬پذيري در آينده، پيشرو بودن در محصول و خدمات جديد، فتح بازارهاي جديد و خلق بازارهاي نو و از دست ندادن سرمايه¬هاي دانشي را به ارمغان بياورد. هدف اين پژوهش، بررسي رابطه بين مديريت دانش با عملکرد سازماني و مشارکت اجتماعی است. روش تحقيق حاضر، از نظر هدف کاربردي و از نظر روش توصيفي ـ همبستگي مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر، کليه کارکنان اداره کل کميته امداد امام خميني (ره) شهرستان رودسر که جمعاً حدود 70 نفر است، مي¬باشد لذا براي تعيين حجم نمونه از روش تمام شماري استفاده شد. ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد مي¬باشد که براي بررسي روايي آن از روايي سازه و براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي کرونباخ استفاده شده است. همچنين در اين تحقيق براي گردآوري اطلاعات، روش کتابخانه¬اي و ميداني به کار گرفته شده است. يافته¬ها: نشان مي¬دهد مديريت دانش با مقدار معناداري 000/0=sig و با ضرايب همبستگي 798/0 و 825/0 با عملکرد سازماني و مشارکت اجتماعي کارکنان رابطه معناداري دارد.
