کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين کیفیت زندگی کاری و تعهد سازماني و ابعاد آن نظیر تعهد هنجاری، تعهد عاطفی, تعهد مستمر در ستاد پلیس راهور استان مازندران مي‌باشد. براي اين منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از: كليه كاركنان ستادی پلیس راهور استان مازندران که اين تعداد برابر با 50 نفر مي‌باشند که از آنان به صورت سرشماری جمع آوری داده شد . ابزارهاي اندازه‌گيري عبارتند از: الف) پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و ب) پرسشنامه تعهد سازماني. براي تعيين روايي پرسشنامه‌ها از روش روايي محتوايي استفاده گرديده است. براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها ضريب آلفاي كرونباخ براي سؤالات آنها محاسبه گرديد ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابر با 0.91 و براي پرسشنامه تعهد سازماني برابر با 0.85 محاسبه گرديد كه اين ضرايب حاكي از پايايي بالاي پرسشنامه‌هاي مذكور مي‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون از نرم افزار SPSS استفاده شد که با بررسی اطلاعات تحلیل شده می توان گفت که کیفیت زندگی کـاری برتعهد هنجـاری کارکنان تاثیر می گذارد ، در حالی که برتعهد مستمر و تعهد عاطفی کارکنان تاثیر کمتری دارد .

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی