تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در گروه صنعتی خوشگوار

امروزه با افزایش رقابت در صنایع نوشیدنی و تلاش کارخانجات داخلی و خارجی برای کسب سهم بیشتری از بازار و ارائه محصولاتی با کیفیت مطلوب تر و در کلاس جهانی، ارتقاء بهره وری کارکنان، بویژه در سطوح مدیران و کارشناسان اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. در حقیقت مساله پژوهش حاضر عبارت از بررسی وجود رابطه میان عوامل پیشنهادی شامل توانمند سازی، خلاقیت و نوآوری، رضایت شغلی، تعهد و مشارکت سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی است و هدف از آن شناسایى عوامل اصلی و ارائه راه کارهایى جهت ارتقاء بهره ورى افراد در این گروه صنعتی است. پژوهش حاضر در حیطه پژوهش های توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی، کلیه مدیران و کارشناسان گروه صنعتی خوشگوار است که تعداد آنها 64نفر می باشد. نمونه آماری پژوهش 50 نفر و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است و به منظور تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. برای افزایش اعتبار پژوهش و اطمینان از انتخاب عوامل تاثیر گذار، از تحلیل عاملی تائیدی استفاده می گردد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عامل توانمند سازی کارکنان به عنوان یکی ویژگی ها و قابلیت های مدیریت عالی در هر سازمان، عامل اصلی تاثیر گذار بر بهره وری منابع انسانی است. ضمن اینکه عوامل توانمند سازی، خلاقیت و نوآوری و تعهد سازمانی، اثرگذاری بیشتری نسبت به عوامل مشارکت سازمانی و رضایت شغلی بر بهره وری منابع انسانی دارند.

بهره وری منابع انسانی، روش های آماری، گروه صنعتی خوشگوار