ارائه الگویی راهبردی در راستای بهینه سازی فرایند آموزش در گروه صنعتی خوشگوار

آموزش و بهسازی نیروی انسانی، به عنوان مهمترین عنصر در سازمان های امروز، بسیار پر اهمیت است، چراکه تداوم و بقای سازمان در راستای یادگیری و بروز آوری دانسته های کارکنان است. حضور نیروی انسانی جوان در بدنه عملیاتی بیشتر سازمانها، فرصت خوبی برای تغییر مدل ذهنی نیروی کار و آماده سازی آن برای کسب آموزش های جدید است.گروه صنعتی خوشگوار، بزرگترین مجموعه تولید نوشابه های گازدار در کشور، از حجم بالای نیروی انسانی جوان در بدنه عملیاتی خود سود میبرد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی راهبردی در راستای بهینه سازی فرایند آموزش در گروه صنعتی خوشگوار می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع الگوسازی و به شیوه پیمایشی است. جامعه آماري مورد بررسي کلیه كارشناسان و مدیران اجرایی گروه صنعتی خوشگوار می باشد. براي بدست آوردن نمونه از جدول مورگان استفاده گرديد.كل حجم نمونه از طريق روش نمونه گيري طبقه‌ای ساده 220 نفر انتخاب گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه از نوع محقق ساخته و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 0.81 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان دهنده ارائه مدلی جهت بهینه‌سازی فرآیند آموزش بر مبنای الگوی راهبردی بوده است.

بهینه‌ سازی فرایند آموزش، الگوی راهبردی، گروه صنعتی خوشگوار