علت اصلی تشکیل هر سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی به منظور موفقیت و در نهایت بقا در محیط رقابتی است. ایجاد دانش و وجود تعهد در سازمان های یکی از الزامات موفقیت در سازمان های امروزی است. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کردستان می باشد. روش بررسی توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه آماری کلیه کارکنان ( کارشناسان و روسا) می باشند که با توجه به حجم اندک تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه استاندارد آلن و می یر و برای استقرار مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسن استفاده شد. در پایان داده ها در دو بخش توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و استقرار مدیریت دانش وجود دارد. گرایش به سمت تعهد سازمانی نیز در بین کارکنان مطلوب است و امکان پذیری استقرار مدیریت دانش در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای در سطح مطلوبی قرار دارد. در کل بین مولفه های تعهد سازمانی و مدیریت دانش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
کلید واژگان :مدیریت دانش، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143222454527625
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- برگزار کنندگان : دانشگاه شهید بهشتی تهران
- تاریخ ثبت : 1394/02/31 20:39:05
- ثبت کننده : حبیب الله حسن زاده
- تعداد بازدید : 229
- تعداد فروش : 0