بررسی ارتباط پاداش مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی( با نقش مداخله گر حاکمیت شرکتی)

هدف اصلي پژوهش حاضر ارتباط پاداش مدیران با مسئولیت¬پذیری اجتماعی شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. در این مطالعه، استقلال هیات مدیره و مالکیت بلوکی به عنوان شاخص¬های حاکمیت شرکتی و دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان شاخص¬های پاداش مدیران مطرح شدند. بر این اساس استقلال هیات مدیره، مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان متغیرهای مستقل و مسئولیت¬پذیری اجتماعی شرکتی به عنوان متغیر وابسته مطرح شدند. در این راستا چهار فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. داده¬های مورد نیاز جهت تحلیل مدل¬های تحقیق، از صورت¬هاي مالي شركت¬ها و از طريق مراجعه به وب¬سایت کدال و نرم¬افزار ره¬آورد نوین جمع¬آوری شد. نمونه آماري شامل 103 شرکت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی يك دوره شش ساله از سال مالي 1396 تا 1401 بود که به روش حذف سیستماتیک تعیین شد. در اين پژوهش با استفاده از مدل رگرسيون خطي و با استفاده از نرم افزار Eviews 10 به آزمون فرضیه¬ها پرداخته شد. نتايج پژوهش نشان داد که بین استقلال هیات مدیره، مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی با مسئولیت¬پذیری اجتماعی شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب بر اساس تئوری نمایندگی، حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران منجر به کاهش سطح مسئولیت¬پذیری اجتماعی شرکت¬ها می¬شوند.

حاکمیت شرکتی، پاداش مدیران، مالکیت مدیریتی، استقلال هیات مدیره، مالکیت بلوکی و مسئولیت¬پذیری اجتماعی شرکتی.