بررسی تاثیر سرمایه فکري و مولفه هاي آن بر بهره وري دانش مطالعه موردي: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان

در رقابت اقتصادي جدید؛ دارایی هاي مبتنی بر دانش، فراهم کننده یک مزیت رقابتی ذاتی هستند. سرمایه فکري را می توان سود مبتنی بر دانش شرکت قلمداد کرد. بر اساس پژوهش هاي انجام شده سرمایه فکري و دارایی هاي نامشهود از عوامل مهم موفقیت شرکت ها محسوب می شود. از طرف دیگر بهره وري دانش سعی دارد تا با ایجاد ساختار مناسب و زیر ساخت هاي تکنولوژیکی لازم در سازمان و با محور قرار دادن انسان و آماده سازي او به عنوان دانشکاران، با تولید و استفاده صحیح از منبع دانش؛ به اهداف سازمانی دست یابد تا از این طریق آماده سازي خود براي گذر از عصر صنعتی به عصر دانشی، بتواند سازمانی بر پایه دانش را بنا گذارد. از آنجا که بهره وري دانش موجب می شود که هزینه هاي نادانسته سازمان کاهش یابد و مدیریت صحیح بر منابع دانش و بهره وري آن موجب نوآوري و خلاقیت در سازمان گردد، ضرورت دانش براي سازمان هاي دانش محور؛ امري اجتناب ناپذیر می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکري بر عملکرد سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان می باشد. روش تحقیق پژوهش بر حسب نوع هدف کاربردي و از نظر شیوه گردآوري اطلاعات، توصیفی است. روش جمع آوري اطلاعات نیز از روش میدانی و در زمینه مبانی نظري و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه اي، مقالات، کتاب هاي مورد نیاز استفاده شده است. جامعه آماري تعداد نفر در این پژوهش عبارتست از کارمندان دانشی و معیار شناسایی کارمندان دانشی، دارا بودن حکم کارگزینی با حداقل رتبه کارشناس می باشد. پس از بررسی؛ 194 نفر کارمند دانشی در 33 اداره تابعه سازمان شناسایی شدند که از طریق جدول مورگان حداقل نمونه مناسب 125 نفر می باشد. آزمون بکار رفته در این پژوهش به صورت صورت گرفته است. SPSS همبستگی دو متغیره و رگرسیون چندگانه استاندارد از طریق نرم افزار نتایج آزمون سؤالات نشان داد که بین دو بعد سرمایه ساختاري و سرمایه رابطه اي با بهره وري ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد و این در صورتی است که شدت تاثیر بعد سرمایه ساختاري بر روي بهره وري دانش از شدت تاثیر بعد سرمایه رابطه اي بر بهره وري دانش بیشتر می باشد.

سرمایه فکري، سرمایه ساختاري، سرمایه ارتباطی، بهره وري دانش