بررسي تاثير شناخت سازمان بر عملکرد شغلي كاركنان اداره كل بنادر و دریانوردی استان مازندران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شناخت سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 161 تشکیل میداد که بر اساس فرمول کوکران تعداد 111 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های شناخت سازمان با 34 پرسش و عملکرد شغلی پاترسون با 11 پرسش میباشد؛ روایی پرسشنامه ها بصورت صوری(ظاهری* و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 0/939 و 0/949 بدست آمده است. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری به ترتیب نرم افزار SPSS V21.0 از آزمون تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اهداف، ارتباطات سازمانی و مکانیزم ها و فرآیندهای سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد، اما بین رهبری، ساختارسازمانی، پاداش ها و نگرش به تغییر و عملکرد شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد. ضمن اینکه تنها ارتباطات سازمانی تاثیر مطلوبی بر بهبود عملکرد کارکنان این اداره کل دارد.

شناخت سازمان عملکرد شغلی بنادر و دریانوردی.