ارزیابی محیط درون سازمانی بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی نقاط قوت و ضعف داخلی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بر اساس مدل وایزبورد بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 167 نفر بوده که از این میزان بر اساس فرمول کوکران تعداد 115 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ شناخت سازمان بر اساس مدل وایزبورد با 34 پرسش بوده و جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ 0/939 بدست آمد. به منظور بررسی فرضیه‌ها با به‌کارگیری نرم‌افزار SPSS V21.0 از آزمون t استیودنت استفاده شد. یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری پژوهش نشان داد از بین ابعاد شناخت سازمان، مکانیزم ها و فرآیندهای سازمانی، ارتباطات، رهبری و اهداف در وضعیت بسیار مساعدی بوده و مولفه های ساختار سازمانی و پاداش ها در وضعیت بهینه می باشد. در پایان نیز با توجه به شرایط بسیار مطلوب نگرش به تغییر کارکنان، مبتنی بر نتایج این پژوهش به ارائه پیشنهاداتی جهت بهبود وضعیت موجود پرداخته شد.

شناخت سازمان، وایزبورد، بنادر و دریانوردی، بندر نوشهر.