همواره انسان به عنوان موتور محرک و اصلی ترین مهره اثر گذار در روند پیشرفت هر سازمانی میباشد. لذا در این تحقیق با تدوین پرسشنامه استاندارد که پایایی ان به روش الفای کرونباخ بررسی و با ۷۸. تایید گردیده و روایی ان تواسط اساتید محترم تایید شده اقدام به جمع آوری اطلاعاتی مبنی برشناسایی ارتباط دونوع سبک رهبری آمرانه و مشارکتی بر روی بهره وری منابع انسانی نمودیم. با تحلیل اطلاعات به دست آمده وجود ارتباط خطی مستقیم بین رهبری مشارکتی و بهره وری را تایید نمودیم و همچنین وجود رابطه غیر مستقیم خطی بین سبک رهبری آمرانه و بهره وری منابع انسانی را نیز تایید نمودیم که در طول تحقیق به تفصیل نشان خواهیم داد.
