تبيين ارتباط جنسيت و ويژگي شخصيتي درون‌گرایی و برون‌گرايي

بررسي شخصيت و دورنمايه‌هاي افراد حائز اهميت است. هدف پژوهش حاضر، تعيين ميزان برون‌گرایی و درون‌گرایی مدیران و سرپرستان كارخانه ‏شیر پگاه زنجان و بررسي رابطة آن با جنسیت افراد می‌باشد. پژوهش حاضر براساس نتیجه کاربردی، براساس هدف توصیفی تبیینی، و براساس ‏رابطة بین متغیرها از نوع همبستگی است. روش گردآوري داده‌ها از طريق پرسشنامه می‌باشد كه پس از ورود در نرم‌افزار بسته آماری برای علوم ‏اجتماعی (‏SPSS‏)، با استفاده از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. ‏ یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها، نشان می‌دهد که مردان از لحاظ تیپ شخصیتی نسبت به زنان برون‌گراتر (و در نتیجه زنان نسبت به ‏مردان درون‌گراتر) هستند، البته این تفاوت آن قدر زیاد نیست که از نظر آماری معنی‌دار باشد لذا درون‌گرایی و برون‌گرایی با آنکه ویژگی ‏شخصیتی بسیار با اهمیتي هستند اما خیلی تحت تأثیر جنسیت نیستند و در استخدام و انتصاب مدیران در پست‌های سازمانی نیازمند درون‌گرایی ‏یا برون‌گرایی، جنسیت را نباید عامل خيلی مؤثري قلمداد کنند.‏

شخصیت؛ برو نگرايي؛ درون‌گرايي؛ جنسيت. ‏