بررسي تأثیر اعتماد (فردی و تیمی) و تعهد بر عملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان

در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه‌ی بیشتر مدیران و کارکنان حاکم است، متأسفانه، تعداد کمی از سازمان‌ها می‌توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ‌هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش، باید بدانند که چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می‌کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرار گرفت. از بعد میدانی، جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش، روایی محتوایی پرسشنامه‌ها و پایایی آن‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ (به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد، 72/0α= و عملکرد 90/0α=) مورد تأیید قرار گرفت. تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می‌باشند. جهت تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها از آزمون‌های رگرسیون لجستیک، دوجمله‌ای، کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان داد که در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد.

اعتماد فردی، اعتماد تیمی، تعهد کارکنان، عملکرد کارکنان