پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین درک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی می پردازد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 201 نفر تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 132 نفر به صورت تصادفی ساده تعیین گردیدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و پرسشنامه رضایت شغلی محقق ساخته بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب 0.93 و 0.82 سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل آزمون داده ها از ضریب همبستگي با نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد توزیعی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد مراوده ای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.
کلید واژگان :
عدالت سازمانی، رضایت شغلی، پلیس راهور، منابع انسانی
