مقاله حاضربه بررسي تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان شهرداری شهرستان درگز می پردازد.روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد به‌دست آمد. جامعه آماری 80نفر کارمند و حجم نمونه 60 نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از طریق آزمون های گلموگروف اسپیرنوف و آزمون t- test انجام شد.نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که تمام فرضیه ها تائید شدند و میزان تعهد سازماني کارکنان که شامل تعهد هنجاری، تعهد عاطفی و تعهد مستمر می باشد بر عملکرد کارکنان رابطه مسقیم و معناداری دارد.
