در اقتصاد دانشی بر خلاف اقتصاد صنعتی، دارایی هاي فکري و به خصوص سرما یه هاي انسانی جزء مهم ترین دارایی هاي سازمان محسوب می شود و موفقیت بالقوه سازمانها ریشه در قابلیت فکري آنها دار د. با توجه به برخی ا ز مطالعات صورت گرفته می توان گفت که انباشت سرمایه فکري و مدیریت دانش با یکدیگر در ارتباط بوده و این ا مر می تواند در سازما ن هاي اجرایی و شرکت هاي دولتی بسیار مهم باشد چرا که سازمان ها در عصر حاضر می کوشند تا از خلق دانش بیش تري برخوردار باشند . بر این اساس مطالعه تجربی حاضر د ر پی بررسی ر ا بطه ي بین سرمایه فکري و خلق دانش در سازما ن هاي اجرایی است . جامعه آماري این پژوهش مشتمل بر تمامی افر ادي است که داراي مشاغل کارشناسی در شعب بیمه ایران در سطح استان گیلان هستند و تعداد آنان برا بر 140 نفر بوده که نمونه ي آماري این پژوهش نیز مطابق جدول مورگا ن 103 نفر به دست آمد . نتایج بیان گر آن است که که سرمایه فکري و ابعاد آن با خلق دانش رابطه اي معنادار و مستقیم دارند و نتایج رگرسیون نیز بیان داشت که از میان ابعاد سرمایه فکري متغیر سرمایه انسانی و متغیر سرمایه ر ا بطه اي براي پیش بینی خلق دانش با اطمینان 95 درصد معنادار هستند.
کلید واژگان :سرمایه فکري، دانش، سرمایه انسانی، شرکت بیمه ایران.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک