رابطه رهبری تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران

مقدمه: رویکرد مبادله رهبر- پیرو(LMX) که برخی اوقات پیوند زوجی عمودي(VDL) بدان گفته می شود، یک سازه رهبري است که تکوین نظري آن ریشه در نظریه هاي نقش(کاتز و کاهن، 1978) و مبادله اجتماعی( بلاو، 1964) دارد . بر اساس نظریه نقش، انتظارات نقشی یک سرپرست و میزانی که زیردست این انتظارات را برآورده می سازد، فضاي ارتباطی فرایند مبادله را شکل می دهد. پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی بین رهبری تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران بودند (101 نفر) که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری تبادلی (کری بارنت و همکاران، 2001) و رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی، 1996) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین مؤلفه های رهبری تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را می توان از روی ادراک کارکنان از سبک رهبری تبادلی پیش بینی کرد. با توجه به اينكه رهبري تبادلی پيش بيني كننده ی رفتار شهروندي سازماني است. نتیجه گیری: هنگامی که کارکنان دارای رابطه مبادله ای خوب با مدیر مستقیم هستند،از مزایایی چون اعتماد دوسویه حمایت و پشتوانه، ارتباط موثر، ملاحظه و احترام واعتبار بهره مند شده و در ادامه ضمن رضایت از شغل ، کوشش بیشتری از خود نشان داده و به رونق و شکوفایی سازمان یاری می رسانند. كاركناني كه يك رابطه قوي مبادلاتي با مديران خود دارند، نسبت به مديران خود وفادارتر بوده و احساس تعهد مي نمايند تا به هر حمايتي كه از جانب مديران صورت مي گيرد پاسخ دهند و وجود يك رابطه مثبت مبادلاتي میان (رفتار شهروندی سازمانی-سازمان)، يعني افزايش روحیه كاركنان و مديران به حفظ روابط كاري مثبت ميان اعضاي گروه كمك مي‌نمايد، انجام همكاري هاي مؤثر را تسهيل مي كند، تعلقات گروهي را افزايش مي دهد و در نتيجه منجر به افزايش رفتار شهروندی سازمانی می گردد. پیشنهاد می شود که مديران اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران به بکارگیری سبک رهبری تبادلی بیشتر توجه نمایند.

اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران، رفتار شهروندی سازمانی، رهبری تبادلی