شناسایی عوامل زمینه ای سازمانی موثر بر توانمندسازی مدیران

مهم ترين عامل بهره وري در سازمان و در نهايت کل جامعه، نيروي انساني است. ترديدي نيست که شکوفايي هر جامعه اي در بهبود و پرورش منابع انساني آن نهفته است . يکي از مفاهيمي که در راستاي بالندگي منابع انساني مطرح گرديده توانمندسازي کارکنان مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي شناسایی عوامل زمینه ای سازمانی موثر بر توانمندسازی مدیران انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش هاي کاربردي و از نظر شیوة اجرا، روش پیمایشي همبستگي مي باشد. براساس محاسبه فرمول کوکران براي جامعة آماري شامل مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران با 207 نفر، حجم نمونه اي برابر با 134 نفر به دست آمد. سنجش متغیرهاي پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة توانمندسازی و عوامل سازمانی صورت گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي شامل (متغيرهاي جنسيت ، سن، تحصيلات) و آمار استنباطي شامل (ضريب همبستگي اسپیرمن و تحلیل رگرسیون) با نرم افزار spss15 استفاده شد، یافته ها نشان داد که همبستگي مثبت و معني داري بین متغیر عوامل سازمانی و مولفه های آن با متغیر توانمندسازی وجود دارد.

توانمندسازی، عوامل سازمانی، مدیران