افزایش انگیزش شغلی: راهکاری مطلوب در ارتقای محیط کاری

هدف: هدف پژوهش حاضر بیان ضرورت انگیزش شغلی به عنوان راهکاری اساسی در افزایش ارتقای کارآیی کارکنان سازمان‌ها بوده‌است. روش: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی(مروری – کتابخانه‌ای) می‌باشد. یافته‌ها: پس از بررسی تعاریف و نظریات موجود در زمینه انگیزش شغلی از جمله نظریه‌ی سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه‌ی وجود- وابستگی- رشد آلدرفر، نظریه‌ی نیازهای آشکار مورای، نظریه y و x، نظریه ی نیازهای مک کلند، نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه های شناختی از جمله نظریه انتظار، نظریه برابری، نظریه انتظار و الگوی پورتر و لار، نظریه هدفگذاری، نظریه تقویت، نظریه خودمختاری، نظریه مسیر- هدف پرداخته شده است. نتیجه گیری: در نهایت خاطر نشان شده است که ایجاد و افزایش انگیزش شغلی در محیط سازمان‌ها باعث افزایش انگیزه افراد در بخش‌های مختلف سازمان شده و زمینه تحقق اهداف سازمان را فراهم میسازد.

انگیزه، انگیزش شغلی، محیط کاری، کارکنان.