در این مقاله به ارزیابی رضایت کارکنان رسمی بیمه ایران در شهر تهران با استفاده از تئوری مجموعه های نادقیق پرداخته شده است. با استفاده از این تئوری ارتباط میان دو متغیر شرایط)محتوای کار+ ارتقاء و امنیت شغغیی+ ققغوو و میایغا+ ملغئولین و سرپرستان+ همکاری و کار گروهی (و متغیر تصمیم )رضایت کیی کارکنان از شغیشان(مورد ارزیابی قرار میدهیم.نمونه آمغاری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران 817 نفر میباشد. جهت تهیه داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شغده اسغت کغه جهت تجییه و تحییل اطلاعات جمعیت شناختی از نرم افیار spss و جهت تجییه و تحییل داده های اسغتنباطی از نغرم افغیار rose2 استفاده میکنیم. نتایج تحقیق بیانگر این میباشد رضایت کیی کارکنان از شغیشان در سطح کاملا مخالفم 2نفر، مخغالفم 88 نفر، متوسط 77 نفر، موافقم 77 نفر، کاملا موافقم 88 نفر میباشد. همچنین فراوانی قوانین تصمیم نشان داد معیارهغای )شغغیم شغل جالبیلت، قجم کارم با ساعات کاریم تناسب دارد، خدمات بیمه درمانی و تکمییی مناسغبی داریغم( بیشغترین اهمیغت را نلبت به سایر متغیرهای رضایت دارا میباشد.
کلید واژگان :رضایت شغلی، تئوری مجموعه نادقیق، بیمه ایران
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک