مدیریت استعداد هسته اصلی مدیریت

نقش مدیریت استعداد در نیل به اهداف سازمان به عنوان عاملی مهم وتعیین کننده به شمار می رود.مدیریت استعداد باعث می شود عملکرد منابع انسانی بهبود یافته و به افزایش کارآیی واثر بخشی ها بیانجامد.ازآنجایی که کارکنان به عنوان سرمایه های با ارزش در هر سازمان محسوب می شوند،توجه به استعدادهای آن ها وفراهم نمودن زمینه بروز استعدادها می تواند سازمان را به سطح نسبتا بالای بهره وری برساند. هدف از این پژوهش بررسی متغیرهای راهبردی و زمینه ساز برمدیریت استعداد در سازمان های دولتی در خراسان رضوی می باشد.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی-همبستگی می باشد.با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای به حجم 256نفر انتخاب شد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با نرم افزارLisre Iمی باشد.برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از روش محتوایی و صوری و همچنین ضریب پایایی واعتماد از طریق آلفای کرونباخ تعیین گردید. نتایج نشان می دهد که مدیریت استعداد هسته ی اصلی مدیریت در سازمان ها است و نقش مدیریت استعداد در نیل به اهداف سازمان ها بسیار مهم وبا اهمیت است.

مدیریت، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد در سازمان