تصمیمات و رفتارهای مدیران موجب تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی سازمان تحت مدیریت آنها می شود . ایجاد توازن بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران ضرورتی انکار ناپذیر است. با توجه به رقابت فزاینده در تجارت جهانی، همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اجتماعی، چشم بر روی فعالیت های اقتصادی بست؛ و از سوی دیگر همیشه نمی توان به نفع فعالیت های اقتصادی تصمیم گرفت. وجود تضاد در عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران باعث بوجود آمدن مسائل اخلاقی عدیده ای گردیده است که گاهآ به قیمت نابودی مدیر تصمیم گیرنده و سازمان متبوعش انجامیده است. تئوری اقتصاد خرد دارای محتوایی اخلاقی دقیق برای یافتن توازن مناسب یا اخلاقی بین عملکرد اقتصادی و اجتماعی مدیران و سازمان ها است. مقاله حاضر با بر شمردن ویژگی های مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها، ادعاهای اخلاقی نظریه تئوری اقتصاد خرد در باره رفاه اجتماعی و حل مسائل اخلاقی در مدیریت سازمان ها همراه با انتقادهای نظری به این تئوری را مورد بررسی قرار می دهد.
کلید واژگان :مسائل اخلاقی، عملکرد اقتصادی، عملکرد اجتماعی، اقتصاد خرد
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک