بررسی رابطه مدیریت استعداد ویادگیری سازمانی با اثرمیانجی گری سرمایه اجتماعی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان

مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج کسب وکار، تعريف شده است. از سوي امروزه سرمايه اجتماعي، نقش بسيار مهم تري نسبت به ساير سرمايه ها در سازمان ها و جوامع ايفامي کند و شبکه هاي روابط جمعي و گروهي، انسجام بخش ميان انسان ها و سازمان ها هستند به عبارت ديگر سازمان زماني قادر به ايجاد مزيت رقابتي براي آينده بوده و از طريق تقويت سرمايه اجتماعي به سمت يادگيري سازماني پيش بروند و در جهت خلق ارزشها و راهبردهاي جديد گام بر دارد که بداند چگونه مي تواند از دانش و استعداد کارکنان در تمام سطوح سازمان بهره بگيرد . هدف اصلي ازتحقيق حاضر، بررسي رابطة بين مديريت استعداد ويادگيري سازماني با اثرميانجي گري سرمايه اجتماعي در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان مي باشد که کمک معادلات ساختاري به آزمون فرضيه ها پرداختيم دراين تحقيق براي سنجش مديريت استعداد ازپرسشنامة اهلي ) 7002 ( ، براي سنجش يادگيري سازماني از پرسشنامة 1 سؤالي نيفه) 700 ( وبراي سنجش سرمايه اجتماعي از پرسشنامة 10 پاتنام) 991 ( استفاده شده است.تعداد اعضاي جامعه آماري 100 نفرو اندازه نمونه 81 نفرمي باشد.جهت تجزيه و تحليل داده هااز روشهاي تحليل توصيفي نظير جدول توزيع فراواني ، نمودار، ميانگين و انحراف معياروروشهاي تجزيه و تحليل استنباطي بااستفاده ازنرم افزار SPSS1 . و ازفن تحليل مسيروآزمون آمارة )تي يا همان (t-value با استفاده از نرم افزار Lisrel8.8 به منظور آزمون فرضيات تحقيق استفاده شد.اين تحقيق شامل 4 فرضية اصلي مي باشد. نتايج حاصل از فرضيات اصلي نشان دادکه در شرکت آب وفاضلاب استان گلستان، بين مديريت استعداد ويادگيري سازماني و سرمايه اجتماعي رابطة مثبت ومعني داري وجوددارد.

مديريت استعداد ، سرمايه اجتماعي ، يادگيري سازماني