بررسی رابطه مدیریت استعداد با سرمایه اجتماعی در شرکت آب و فاضلاب استان گلستان

مديريت استعداد به عنوان سيستمي براي شناسايي، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداري افراد مستعد، با هدف بهينه كردن توان سازمان به منظور تحقق نتايج كسب وكار، تعريف شده است. از سوي امروزه سرمايه اجتماعي، نقش بسيار مهم تري نسبت به ساير سرمايه ها در سازمان ها و جوامع ايفامي كند و شبکه هاي روابط جمعي و گروهي، انسجام بخش ميان انسان ها و سازمان ها هستند به عبارت ديگر سازمان زماني قادر به ايجاد مزيت رقابتي براي آينده بوده و از طريق تقويت سرمايه اجتماعي به سمت يادگيري سازماني پيش بروند و در جهت خلق ارزشها و راهبردهاي جديد گام بر دارد كه بداند چگونه مي تواند از دانش و استعداد كاركنان در تمام سطوح سازمان بهره بگيرد . هدف اصلي ازتحقيق حاضر، بررسي رابطة بين مديريت استعداد و سرمايه اجتماعي در شركت آب و فاضلاب استان گلستان مي باشد كه كمک معادلات ساختاري به آزمون فرضيه ها پرداختيم و نتايج حاصل از فرضيات نشان دادفقط سرمايه اجتماعي با اعتماد رابطة مثبت ومعني داري وجود ندارد. نتايج حاصل از فرضيات اصلي نشان دادكه در شركت آب وفاضلاب استان گلستان، بين مديريت استعدادو سرمايه اجتماعي رابطة مثبت ومعني داري وجوددارد.

مديريت استعداد ، سرمايه اجتماعي ، توسعه منابع انساني