حمایت سازمانی ادراک شده و رابطه آن با اعتماد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان

هدف از مطالعه اين تحقیق، تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی مي باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 308 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 171 نفر به شکل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسشنامة استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986) و پرسشنامه اعتماد سازمانی آلن و همکارانش(2008) تنظيم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.95 و 0.84 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و رگرسیون با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که بعد ویژگی شغلی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد تنش های شغلی کمترین ضریب همبستگی را داشته اند.

حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی، منابع انسانی.