تحقیق حاضر به بررسی پیاده سازی نظام جانشین پروری و رابطه آن با بهره وری کارکنان می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل كليه مدیران و کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 108 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 84 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جانشین پروری 0.963 و پرسشنامه بهره وری 0.804 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي (متغيرهاي جنسيت، تحصيلات) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي، رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین جانشین پروری و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
