این مطالعه به بررسی چگونگی تاثیر حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی آنها و روابط علی میان این متغیرها در شرکت صنعتی مینو خرمدره پرداخته است. در مجموع 200 نفر از کارکنان شرکت صنعتی مینو در این پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان و توانمند سازی روانشناختی کارکنان هر دو بر رفتار شهروندی سازمانی آنها تاثیر مثبت دارد. تعدادی پیشنهاد نیز در تئوری و عمل مطرح شد.
کلید واژگان :
حمایت ادراک شده کارکنان از سازمان، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی
