سبک رهبری تحول آفرین یکی از سبک های جدید و مؤثر رهبری سازمان ها در فضای کنونی جامعه جهانی بوده و بالاخص به تجربه ثابت شده است که سبک رهبری تحول آفرین در محیط های پویا و ناپایدار به خوبی از عهده حل مسائل سازمان برآمده و به همین دلیل حرکت در مسیر تربیت رهبران تحول آفرین و توجه بیشتر به سبک رهبری تحول آفرین جز نیازهای ضروری و اجتناب ناپذیر سازمان ها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات استان ایلام می باشد. این پژوهش با توجه به هدف آن کاربردی بوده و از نظر چگونگی جمع آوری داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی و همبستگی قرار دارد. ابزار اصلی در این پژوهش، پرسشنامه های معتبری است که توسط صاحبنظران طراحی گردیده است. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه چند عاملی رهبری برنارد و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه اورگان و فارح و همکارانش استفاده شده است. تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss16 و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج فرضیات پژوهش حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
کلید واژگان :رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان، سازمان.
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک