اولویت بندی و بررسی میزان بکارگیری مهارت های کوانتومی در سازمانهای ورزشی کشور

چالش جديد در رهبري دوري از تمركز، حفظ انعطاف پذيري و طراحي مجدد و ايجاد ساختاري براي حمايت از فرهنگ و هدف پيروان است. بنابراين تعريف جديد سيستم عبارت است از مجموعه اي از فرايندهاي چرخشي كه بين نظم و بي نظمي براساس نيازهاي درخواستي سيستم حركت مي كند. رويكرد كوانتومي نتايج خوبي در دنياي پيچيده فعلي دارند، رويكردي كه براي تغيير محيط در آينده موثر است. خلاقيت و دانش كليد اساسي موفقيت سازمان ها هستند و مشاركت كاركنان تاثير مهمي بر عملكرد سازمان دارد. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان کشور و فدراسیونهای ورزشی منتخب بودند. بر این اساس تعداد 59 نفر به عنوان نمونه آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه محقق ساخته مهارتهای کوانتومی جمع آوری گردید. روایی صوری و محتوایی توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تائید شد و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای این پرسشنامه 80/0 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که میزان بکارگیری مهارتهای کوانتومی توسط مدیران در سطح معناداری بود، هرچند اختلاف آن چشمگیر نیست و نمی توان با قاطعیت گفت مدیران این مهارتها را بکار می برند. در اولویت بندی میزان بکارگیری مهارتهای کوانتومی نیز یافته ها نشان داد عمل کوانتومی در بالاترین اولویت و دیدن کوانتومی در پایین ترین اولویت قرار دارد.

کوانتوم، مهارتهای کوانتومی، نظريه آشوب ، سازمان یادگیرنده، فیزیک کوانتومی