ارتباط هوش معنوی با رفتار شهروندی کارکنان و اساتید تربیت بدنی دانشگاه های غیردولتی مشهد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان و اساتید تربیت بدنی دانشگاه های غیردولتی مشهد است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری تعداد 80 نفر از کارکنان و اساتید تربیت بدنی دانشگاه های غیردولتی مشهد بودند که66 نفرطبق جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش معنوی امرم و درایر (2007) و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف (2000)بودند، که به ترتیب برای آنها ضریب آلفای کرونباخ 878/0 و 770/0 محاسبه شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگراف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد(002/0P=، 247/0r=). با توجه به نتایج حاصل شده می توان عنوان کرد که هوش معنوی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. بر این اساس توجه به هوش معنوی ابزار مهمی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی خواهد بود.

هوش معنوی، رفتارشهروندی سازمانی، تربیت بدنی