کیفیت زندگی کاری کارکنان یا کیفیت نظام کار، یکی ازجالب¬ترین روش¬های ایجاد انگیزه و راه¬گشای مهم در طراحی و غنی¬سازی شکل کارکنان است که ریشه در نگرش کارکنان و مدیران و مقوله انگیزش دارد.
در این تحقیق توصیفی، پیمایشی که شامل 8 مولفه¬ی "والتون" درباره¬ی کیفیت زندگی کاری است که در سه بعد ساختاری ،فیزیکی و مدیریتی با بهره¬گیری از تکنیک دلفی و با استفاده از مدل AHP مورد مطالعه قرار گرفت برای قضاوت-های ترجیحی خبرگان که همان مقایسات زوجی است از نرم افزار Expert Choice استفاده شد و نتایج حاصل از این تحقیق در بعد ساختاری شامل مولفه¬ی جبران خدمات منصفانه و کافی 0/048 و مولفه¬ی لزوم مالکیت قانون 0/029 ، در بعد فیزیکی شامل مولفه¬ی شرایط کاری سالم و ایمن 0/304 و در بعد مدیریتی شامل مولفه¬ی امکان گسترش از ظرفیت انسان 0/1 و مولفه¬ی اختلاف اجتماعی در سازمان کاری 0/78 و مولفه¬ی کار معتبر و سودمند اجتماعی 0/162 و مولفه¬ی امکانات امنیت و رشد دائمی 0/360 و مولفه¬ی نقش متعادل کار 0/009 بدست آمد.
