بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی

امروزه پیشرفت روزافزون استفاده از فناوری اطلاعات، مدیران سازمان را به استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات ترغیب نموده است تا ضمن تسهیل امور سازمان، کارایی سازمان خود را افزایش دهند. فرهنگ سازمانی نیز که به عنوان مقاصد مشترک افراد در سازمان شناخته میشود؛ در پیشبرد اهداف سازمان مورد توجه خاص مدیران است. هدف از این مقاله، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی شرکت توزیع نیروی برق است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان حوزه ستادی یکی از شرکتهای توزیع نیروی برق در کشور به تعداد ۰۲۲نفر تشکیل میدهند. طبق فرمول کوکران ۲۳۰نفر نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور جمعآوری اطلاعات تحقیق، از ۳پرسشنامه استاندارد فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی دانیل دنیسون و عملکرد سازمانی (آچیو) استفاده شد به منظور تجزیهوتحلیل فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی شرکت توزیع نیروی برق موردبررسی، تأثیرگذار است

فناوری اطلاعات، عملکرد کارکنان، فرهنگ سازمانی