بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان سازمان( مورد مطالعه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان)

هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماري تحقيق شامل کليه کارکنان و مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود که براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. براي جمع آوري داده از پرسشنامه در دو بخش سرمایه فکری با 46 سوال و عملکرد و بهره وری کارکنان با 23 سوال استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها به ترتیب88/0 و 76/0 درصد ازطریق تکنیک آلفاي كرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (ميانگين، انحراف استاندارد، واریانس) و آمار استنباطی ( آزمون های کولموگروف-اسمیرنف، همبستگی پیرسون، رگرسیون ) از نرم افزار SPSSپرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از بین ابعاد سرمایه فکری، سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به ترتیب بیشترین و کمترین سطح رابطه را با عملکرد و بهره وری کارکنان دارند. همچنین مشخص شد که تمامی متغیرهای پژوهش بجز سرمایه رابطه ای در سطح مطلوبی قرار دارند.

سرمایه فکری، بهره وری،عملکرد، سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی، سرمایه رابطه ای.