نقش کارآفرینی در ساختار سازمانی به عنوان عامل توسعه سازمان

ساختار سازمانی و نیروی انسانی دو پایه اصلی یک سازمان را تشکیل می‌دهند. هر سازمانی می‌تواند با اصلاح ساختار خود و افزایش خلاقیت نیروی انسانی و سازمانی خود باعث بالا رفتن عملکرد و بهره‌وری شود. تحقیق حاضر به بررسی نقش کارآفرینی در ساختار سازمانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل كليه مدیران و کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران به تعداد 96 نفر می باشد. جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 76 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.84 و 0.83 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي و استنباطي(ضريب همبستگي، رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش نشان داد بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین اولویت بندی از نظر آزمون فریدمن نشان می دهد که بعد رسمیت با ضریب 2.31 در اولویت اول و بعد پیچیدگی با ضریب 1.46 در اولویت سوم قرار دارد.

ساختار سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مدیران و کارکنان.