بی توجهی به بخش مدیریتی و عدم تربیت کادر مدیریتی مناسب و کارآمد وتقلید کورکورانه از نظام مخرب، عامل دیگری برای انحطاط مدیریت در کشورها محسوب می شود. بی توجهی به مصالح عمومی، توجه به منافع شخصی، بی توجهی به ضوابط اداری در انتخاب ها و گزینش افراد و گرایش به روابط شخصی، تمرکز گرایی افراطی و سلطه بر کارکنان، کنترل مستقیم و افراطی، عدم آموزش دقیق و مستمر و گرایش به سمت گزارشهای اغراق آمیز درباره اقدامات و غلبه این امر برکار حقیقی انجام شده، همه از مظاهر بیماریهای مدیریتی است که نظامهای اداری امروزی از آن رنج می برند. با پژوهشهایی که در عرصه مدیریت صورت گرفته، مدیران و مسئولان به این نتیجه رسیده اند که مدیریت در پرتو دین تنها راه حل پیشگیری از عوامل سوء مدیریت در دستگاه نظام است. مدیریت جهادی باید با جهت گیریهای دینی همراه باشد و این جهت گیریها در مدیریت جهادی نقش اساسی دارد. مدیرجهادی در چهارچوب جهت گیریهای دینی و اسلامی می تواند به امور و فعالیتهای خود رسیدگی کند و همچنین می تواند مجموعه امور، کارها و اقدامات مدیریتی خود را ساماندهی کند و منتظر نتایج خوبی هم از آنها باشد در این مقاله به بررسی نقش شاخصه‌های مدیریت منابع انسانی در الگوی فرهنگ و مدیریت جهادی خواهیم پرداخت.
کلید واژگان :مدیریت جهادی، فرهنگ سازمانی، الگوی مدیریت جهادی، مدیریت منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک