تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل زمینه ای کار در خلاقیت کارکنان شاغل در شهرک صنعتی مشهدپرداخته است. در این تحقیق سعی شد تا نسبت به شناسایی عوامل زمینه ای کار و همچنین میزان تاثیر هر کدام برخلاقیت کارکنان در سازمان مورد مطالعه اقدام شود و با پاسخگویی علمی به این مسائل سازمان را در فراهم کردن شرایط بروز و ارتقای خلاقیت کارکنانشان یاری دهد.
این تحقیق در سال1393 انجام گردید و نتایج نشان داد که انگیزش درونی، تعارض نقش، ابهام نقش، پیچیدگی شغل، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرست بر خلاقیت کارکنان شاغل در شهرک صنعتی مشهد تاثیر گذار است.
