بررسی بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان

توانایی رهبران در درک و مدیریت هیجانات خود و دیگران ،سبب افزایش مشارکت وتعهد کارکنان ،بهره وری و در نهایت رضایت بیشتر می شود. از این رو از هوش هیجانی به عنوان عامل اساسی موفقیت یاد می کنند .همدلی ،انگیزش بالاو اعتماد به نفس از جمله ویژگی های هوش هیجانی و سبک رهبری است که باعث بالا رفتن میزان عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان می شود . نقش قابل ملاحظه هوش هیجانی، در رهبری سازمان ها است به طوری که هوش هیجانی را با اهمیت تر از بهره هوشی برای یک رهبر می دانند . این مقاله با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران و رضایت شغلی انجام گرفته است . رهبران تحول آفرین نیاز ها و فرایند های پیروان را بالا می برند و باعث تغییر برجسته گروه ها و سازما ن ها و تقویت عملکرد کارکنان می شود . مطالعات نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و هوش هیجانی و رضایت شغلی کا کنان رابطه معنا داری وجود دارد .در این مقاله به بررسی هوش هیجانی ،ابعاد آن ،مولفه ها و نقش هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین و اثر آن بر رضایت شغلی را با استفاده از روش کتابخانه ای مورد مطالعه قرار می گیرد.

هوش هیجانی ،سبک رهبری ،رضایت شغلی ،تحول آفرین